Сотрудники работают менее продуктивно на удаленке, считает глава Blackstone

Глава Blackstone Group, крупнейшего в мире владельца коммерческой недвижимости, Стивен Шварцман, подчеркнул, что многие сотрудники предпочитают работать из дома, поскольку это означает экономию на поездках и обедах. Однако он также заявил, что удаленная работа неспособствует росту производительности.

Выступая на саммите Future Investment Initiative в Эр-Рияде, Шварцман отметил, что рабочая нагрузка сотрудников на удаленке снижается по сравнению с работой в офисе. По его мнению, люди не работают так усердно, когда находятся в домашней обстановке.

Глава Blackstone также подчеркнул, что удаленная работа позволяет сотрудникам сэкономить деньги на поездках, обедах и рабочей одежде. В связи с этим, ряд офисных зданий в США остаются пустыми, и Шварцман ожидает, что компании примут решение сократить площадь своих офисов после окончания срока аренды. Некоторые из этих объектов, по его словам, могут потерять свою экономическую целесообразность.

Blackstone, основанная в 1985 году, является крупнейшим владельцем коммерческой недвижимости в мире. Компания владеет и управляет активами во всех основных секторах и регионах, включая логистику, жилую недвижимость, офисы, гостиничный бизнес и розничную торговлю. Объем активов под управлением Blackstone на конец 2022 года составил $975 млрд.

Сомневающийся эксперт, предполагаемо Алексей Котеров, профессор управления бизнесом и экономики, высказал своё мнение о недостатках удаленной работы. Он указал, что хотя экономия на поездках и обедах может быть одним из преимуществ работать из дома, но снижение производительности является непредвиденным последствием этой практики.Котеров отметил, что отсутствие прямого контакта с коллегами в офисе может привести к ухудшению коммуникации и снижению коллективной эффективности. Одиночество и отсутствие общения могут увеличить стресс и негативно повлиять на психологическое состояние работников.Также эксперт подчеркнул, что удаленная работа может создать проблемы с контролем над рабочим процессом. Отсутствие наблюдения со стороны начальства может привести к снижению мотивации и ответственности сотрудников. Более того, возможность совмещать работу и личные дела в домашней обстановке может отвлекать сотрудников, что в конечном итоге отразится на их продуктивности.Несмотря на экономическую выгоду и сэкономленные расходы, Котеров сомневается в долгосрочной целесообразности сокращения офисной площади. Он предупреждает о возможных последствиях для рынка коммерческой недвижимости и подчеркивает важность баланса между удаленной работой и работой в офисе, чтобы обеспечить эффективность и удовлетворенность сотрудников.В конечном счете, Котеров призывает к более основательному исследованию эффектов удаленной работы на производительность и бизнес-процессы, чтобы разработать оптимальную модель работы, учитывающую как потенциал экономии, так и возможные риски для компаний и работников.